什么是异动率（异动类型啥意思）

股票异动是什么意思?

股票异动是指稳定运行的股票，股价突然大幅上涨或大幅下跌。一般表现为连续的涨停或连续的跌停之后，为了公司形象，上市公司会发布股票异动公告。股票异动就意味着一只股票的振幅在一定时间内过大，但没有明显的理由可以支撑。

异动股是指与大盘走势迥然不同的另类个股，如大盘大跌，异动股则逆市飘红；而大盘涨时，异动股却走出自己的独立行情。异动股属于较为特殊的个股，它或是量的异动，或是价的异动。

股票异动是指股票在一定的时间内振幅过大，但是却又没有没有明显原因支持。

股票异动是指股票的价格在一段时间内出现大幅度的波动，超出了正常的范围。这种波动可能是因为公司内部的消息或者市场供求关系的变化等原因引起的。一般来说，股票异动会引起市场的关注，也会对公司的形象和股价产生影响。

股票价格波动。根据查询相关 *** 息显示，股票异动是指某只股票在短时间内出现较大的波动或者变化，通常是指该股票价格或成交量的快速增加或减少。

股票异动是指股票受到大单买入或者卖出的影响，股价出现急涨或急跌的现象，当在大单买入时，股价急涨，一般股票后续会拉升，当在大单卖出时，股价急跌，一般股票后续会下跌。

员工异动率指的是什么意思?

1、人员异动是指企业、机构或组织中的人员转移、调动、流动、离职等各种动态变化。人员异动通常包括了人员的管理、调度、转岗、晋升等方面的变化，通常与组织的战略调整、企业的发展战略、运营模式和业务需求等密切相关。

2、问题二：人事异动是什么意思及发音 流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。

3、员工异动率流=当年员工辞职或者离职的人数/当年员工的总数。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。企业为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。

4、员工薪资异动指的是员工在工作过程中，因为种种原因，个人薪酬发生变动。这种变动可以是正面的，例如工作素质提高、工作成果显著，从而获得晋升、加薪等奖励；也可以是负面的，例如工作表现下降、失误连连，被迫降薪或甚至辞退。

5、业务异动率的意思大概就是在企业或员工个人长期的一个比较稳定的业务率下，有时会有新的业务的到来或者是已有业务的流失，那这个时候业务的增加或减少的数量/往期稳定的业务数量=业务异动率。

6、异动员工是员工职位调整。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。

员工异动率如何计算?

1、员工异动率计算 *** ：员工异动率流=当年员工辞职或者离职的人数/当年员工的总数。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。企业为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。

2、异动员工指流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。

3、假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为：离职率=离职人数/工资册平均人数×100 员工新进率是新进人员数与工资册平均人数的比率。

4、问题二：人事异动是什么意思及发音 流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。

5、业务异动率的意思大概就是在企业或员工个人长期的一个比较稳定的业务率下，有时会有新的业务的到来或者是已有业务的流失，那这个时候业务的增加或减少的数量/往期稳定的业务数量=业务异动率。

6、我的理解是指流动性的资金金额，几个例子说：比如一家公司的人员流动情况，已一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。