为什么汉能一直在招人（汉能居然招的都是华为的人）

为什么我的公司一直在反复招人?

公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。

由于现在经济形势不好，所以人力市场上体现出来更多的是公司在挑剔应聘者。但是，优秀的人才从来不缺机会，甚至还要从若干机会中选择一个更好的。他们会跟公司谈工资、福利甚至是一些初创型企业的股份等等。

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

对现在这个岗位的员工不满或者无所谓式的招人。很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过 *** *** 希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。

没去面试,北京汉能控股却打 *** 告诉我通过了还给我邮箱发邮件让提交很...

（全国工会 *** *** ：12351）单独面试要注意 单身女子不要去太偏僻的地方面试或者结伴去面试。要求非上班时间面试的不去；要钱的不去；随身不带贵重的东西；更要警惕用摩托车来接的招人单位。

，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个 *** /手机/ *** /邮件自称面试。

一般公司面试到应聘成功大概会有以下几个流程：通过正规网站，发布职位信息；求职者投简历； *** 单位 *** 通知面试；求职者参加面试；面试合格者， *** 单位 *** 或口头通知录用结果。

汉能为什么大量招人?

在本月中旬，汉能集团MiaSolé事业部首席人才官那成娟表示，经2018年校招数据流分析，汉能共接收到近两万份的有效简历，近千名候选人待入职。那成娟还说，2019年汉能更要加大校招力度，计划 *** 管培生1500人、各业务线1034人。

汉科软注重人才培养和职业发展，通过大量 *** ，可以为公司培养更多的优秀人才，提高员工的综合素质和技能水平，增强公司的整体竞争力。

首先，一些企业重视面子，追求名利。在这些企业中，高层管理人员往往拥有较高的权力和地位，他们希望公司的形象得到提升，因此在 *** 过程中可能会面试大量候选人，以显示公司的实力和吸引更多人才。

招人原因：缺人：人员的流失；人才储备：公司规模和发展的需要；故意招人：给老员工造成压力，如果老员工不好好工作，就辞退老员工。

单身女子不要去太偏僻的地方面试或者结伴去面试。要求非上班时间面试的不去；要钱的不去；随身不带贵重的东西；更要警惕用摩托车来接的招人单位。

详细资料：汉能控股集团有限公司是全球化的清洁能源跨国公司，致力于“用薄膜太阳能改变世界”。

为什么公司总是在招人?

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员，所以在这种情况下并不应该每天都进行 *** 。但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。

不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个 *** 的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

公司不停地招人可能有多种原因，这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释，有助于您更好地理解和应对这种情况：业务增长：公司可能正在经历快速的业务增长，需要更多的员工来支持扩张。

竞争激烈：有些企业所在的行业竞争非常激烈，对人才的需求也比较大。为了筛选出最合适的人才，企业可能会进行多轮面试。 *** 流程不规范：有些企业的 *** 流程不规范， *** 人员也没有清晰的 *** 标准。

在市场上寻找更便宜的人。大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布 *** 需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。