国企为什么坑（国企为什么这么累）

为什么不建议去国企或者央企呢

在中国，国企、央企等单位通常被认为是稳定、福利好、待遇优厚的工作场所。在这些单位工作可能会带来许多优势，因此不建议轻易辞职。

高度竞争和择业压力：国企、央企等单位通常具有较高的竞争性， *** 要求也较为严格。在找到一份理想的替代工作之前，可能需要经历更长的求职过程和面临更大的择业压力。

稳定的收入和福利：国企、央企等单位通常具有较稳定的收入来源和完善的福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等。辞职可能会导致收入不稳定，以及失去这些福利待遇。

在国企、央企等单位工作具有稳定性、福利待遇和社会地位等优势，因此不建议轻易离职。以下是一些建议您不要轻易离职的原因： 稳定性：国企、央企等单位通常具有较高的稳定性，受市场波动的影响较小。

就业保障和稳定性：相对于其他行业，国企和央企的就业保障和稳定性更高。如果你想要在一个较为稳定的工作环境中工作，而不想频繁调换工作，那么辞职可能并不是更好的选择。

国企央企的工作进入门槛高，来之不易 为什么我不太建议进入国企或者央企工作的人员轻易离职？因为进入国企和央企工作的门槛，还是比较高的，这份工作来之不易，要懂得珍惜。

为什么国企不好

国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。

就业压力：在当前的就业市场中，找到一份稳定且待遇良好的工作并非易事。如果轻易离职，可能会增加您在就业市场中的竞争压力，甚至面临较长时间的失业。

国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的，随着年龄和工作年限的增加，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金。

之一工作稳定 国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。

领导人都是空降来的，对企业不熟悉；员工比较怠惰，权利意识强，产出少；上级单位搞资本运作，乱折腾；主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上 我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。

稳定的就业和福利待遇：国企和央企通常提供相对稳定的就业环境和福利待遇，包括较高的工资、良好的社会保障、福利和职业发展机会。这些福利可能在其他类型的企业中较难得到。

为什么很多人不想进国企?

1、第三，无经营意识。国有企业多是垄断企业，在国内基本没有竞争对手。有些国有企业在设备更新，人才引进和管理革新上数十年如一日，没有改进的计划。

2、第二，国企的晋升机会比较少。国企里的福利待遇确实也比较丰厚。我们在那里上班也会觉得比较安稳。可是国企里的晋升机会实在是太少了。国企的岗位一般都很是固定的。人员流动比较少。

3、国企的工资待遇一般都非常低 虽然国企的工作相比较于私企的工作来说相对比较稳定，但是这也就导致了很多国企的工资待遇都非常的一般。

4、国有企业关系更复杂国有企业关系比较复杂，这个可能是很多年轻人不愿意进国企的又一个原因。在一些国有企业里面，很多人一家几代人都在同一个企业里面，这样可能就造成了一些国有企业关系比较复杂。

5、在中国，国企、央企等单位通常被认为是稳定、福利好、待遇优厚的工作场所。在这些单位工作可能会带来许多优势，因此不建议轻易辞职。

为什么很多人会觉得在国企工作不好?

官僚主义和 *** 很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。

气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。

稳定的工作环境：国企、央企等单位通常具有较强的市场竞争力，能够为员工提供稳定的工作环境。在这些单位工作，员工不必担心失业或经济危机的影响。

就会很清晰地感受到稳定带来的安全感。虽然有人会自嘲国企的“稳定”是“穷的稳定”，可即使这样，你也应该珍惜这份工作，毕竟大部分私企的虽然收入不错，但他们不可能一直不错，甚至有的时候只是偶尔的不错。

国企经过这样一系列的改革，其实国企的优势已经所剩不多了，这可能意味着企业对 *** 的依赖，不容易裁员。如果要谈收入，可能没有同行业的民营企业高。

因为压力大，所以那里的要求会更高。因为国企各方面待遇都比较好。那么，有高强度的工作对应高薪酬，有些人适应不了，那么会选择国企吗？在工作中作秀比做事更重要。很多时候，在国企上班作秀，内容很高。

当升是国企为什么这么坑

该国企坑的原因是市场环境和企业管理。市场环境：锂离子电池行业近年来受到政策、市场需求等多方面因素的影响，市场竞争激烈，价格波动较大。这种市场环境下，企业盈利能力可能会受到一定影响。

当升科技是国企，它的全程为北京当升材料科技股份有限公司，成立于2001年，起源于国务院国资委管理的国家首批创新型中央企业—北京矿冶科技集团有限公司。注册地址为北京市丰台区南四环西路188号总部基地18区21号。

国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

因为当升科技是国资控股，属于国有企业。当升科技在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。

现在国企或者央企基本上都是一个萝卜一个坑，编制是很少的，也基本上不进行社会 *** ，会在缺人的时候进行劳务派遣或者招牌临时的员工。

私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。

为啥国企总是出现经营亏损?

1、原因在于国有资产管理委员会和财政部，它们是国有企业和中央企业的主管单位。如果企业今年盈利，主管单位会提出高于今年营业利润的目标，供企业明年实现，达不到就处罚老板。

2、因为有些人想要它亏啊，最后国资流失，然后低价贱卖，方便他们侵吞国资。表面上的问题都不是真正的问题，还是人的问题。

3、不良经营：一些国企在经营过程中存在着管理混乱、效率低下、成本过高等问题，导致企业运营不善，出现亏损甚至破产。

4、短期之内社会是不可能提供这么多就业岗位，所以即便有些国企一直处于亏损的状态，但仍然在坚持经营其目的就是为了解决社会上的一些就业人口。