工资为什么高（拉丝工工资为什么高）

出国劳务为什么工资高

出国劳务工资高原因有求职者配额少、人力成本高、工作环境差等。求职者配额少 因为出国劳务的名额通常比较有限，只有经过选拔或者中介机构推荐的人才可以进入到这个行业中来。

首先，小国家竞争力不大，空缺职位多，可以很快找到工作。其次是，社会福利好，对职工有多加薪或者福利之类的，员工每月到手的钱很多，而且工作时间短，不辛苦，不加班。汇率是一个问题，但不是决定因素。

出国打工起薪高，比如同一工种国内是5000元/月起薪，那出国打工的起薪应在7500-10000元/月。出国打工，常年在外，补贴和奖金又必须大幅高于国内。

一般而言，那些国家教育水平差，技术工人严重缺乏。中国人去了，一般愿意为技术工人开出比较高的待遇。

，因为是汇率及货币的问题。每个国家的物价与收入以及货币价值、GDP不同。所以出现在国外赚一年的钱高过在国内一年的收入。2，国外的条件艰苦是一回事。最主要的是，那些外国来务工的工作，是本国内的公民不肯去做的。

大部分是骗你的，因为国外工资高，一些待遇也比国内还好。拿日本来举例，在国内没有学历，也没有什么技术的人员，他们到日本出国打工却能够轻松挣到月月过万的薪资。这是在国内很难实现的事情。

现在的年轻人为什么工资那么高?

互联网行业：互联网行业目前是更赚钱的行业之一，特别是一些互联网创业公司，很多年轻人在此获得了财富。比如像移动支付、电商、社交媒体等等。

互联网行业：在互联网公司从事程序员、产品经理、市场营销等职位，因为互联网行业发展迅速，且需求量大，所以薪资相对较高。

月入过万的年轻人主要从以下几个行业涌现： 互联网行业：随着互联网的普及和发展，越来越多的年轻人开始从事互联网相关的工作。包括但不限于软件开发、 *** 运营、电商运营、内容创作等。

为什么有人工资那么高?

1、这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。

2、专业性强：掌握了一定的专业技能和知识，在所在行业中有较高的市场价值。创新意识强：不断追求新领域、新模式的开拓，勇于尝试、敢于冒险，能够快速适应和引领市场变化。

3、物价上涨：如今的生活成本比以前更高，特别是在大城市中，房租、交通、饮食等方面的开支都相当高。因此，许多年轻人认为需要更高的薪资来维持生活。

4、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。

5、金融行业：金融行业通常有很高的薪资水平，因为它们需要高度专业化和技术性的知识，以及强大的市场洞察力。因此，在金融行业工作的年轻人通常能够赚取高收入。创业：创业是获得高收入的另一种方式。

为什么有些工作工资那么高?

公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。

专业性强：掌握了一定的专业技能和知识，在所在行业中有较高的市场价值。创新意识强：不断追求新领域、新模式的开拓，勇于尝试、敢于冒险，能够快速适应和引领市场变化。

这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。管理人员普遍比一线员工工资高出很多。绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。

为什么工厂上班的工资高?

另外，工厂为了节约成本，一般都建在郊区，这也造成了周边商业不繁华，交通不便利，周边缺少娱乐设施等。

因为工厂文员的工作内容一般都是比较繁多的。工作会比较累，可能一天到晚干个不停。所以会比一般的文员工资要高。毕竟付出和还收入是成正比的。

工作量大。多晶硅厂上班经常会加班，工作量很大所以工资会这么高。多晶硅，是单质硅的一种形态。

工作劳累、工作时间长。汽配厂的的工作大多数都是一些体力活，每天工作非常劳累，其工作和工作的付出是成正比的，工作越累工资就会越多。

化工厂的工资待遇差异主要受到以下几个因素的影响：企业类型：化工厂可以分为国营，民营和外资化工厂。

为什么公务员的工资会比较高?

1、一般来说，公务员的工资跟职称有关，分为基本员工和领导，还有着工龄的因素，两者之间的差别还是很大的，就算是领导的工资也不会很夸张，跟外面老板的收入是没法比的 可以说，公务员的工资水平不会很高，基本保持在稳定的水平。

2、病假制度，在两个月内，公务员可以享受带薪休病假政策；如果超过两个月，通常会按工龄情况来决定病假时长。和公务员相比，绝大多数私企在职工请病假时是新停状态，而且还不能休太长的时间，不辞职你已经算好了。

3、定期涨工资。公务员建立了定期增资机制，不会因为经济不景气就下调工作。一定程度上，公务员的工资收入只涨不跌，这也是公务员让人羡慕的重要指标之一。

4、企业大多数都是按照更低比例5%缴纳，公务员则按照更高比例12%来缴纳，较大程度上解决了职工购房压力。