什么是薪酬递延（薪酬递延制度）

什么叫递延薪酬?

1、递延薪酬是指企业将部分员工的薪酬（如奖金、股票期权等）推迟发放，使其在未来的某个时间点发放，以达到激励员工和控制成本的目的。

2、最常见的递延薪酬类型包括公司股票和退休计划。递延报酬(DeferredCompensation)指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬。

3、延迟发放。递延发放是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。

4、递延收益又称延期收益，是指因截止到财务报表日期之前收到的某些收益，而在未来会继续带来收益，其金额可以估计，但未来确切收入可能受一些不确定因素影响。

5、递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。

6、递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。其特点是：年金的之一次支付发生在若干期之后；年金的现值与递延期有关；年金的终值与递延期无关。

什么是递延收益,如何进行会计核算

递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。

递延收益在会计实务中属于负债类科目，一般用于核算计入当期损益的 *** 补助。对于递延收益，应如何做账？递延收益如何做账？递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。

递延收益是指企业尚待确认的收入或收益，也即暂时未确认的收益，包括尚待确认的劳务收入和未实现融资收益等，它在以后期间内分期确认为收入或收益，带有递延性质，对此会计上设置“递延收益”科目进行核算。

递延收益属于负债类科目。递延收益按照 *** 补助的种类进行明细核算。会计负债类科目有短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、长期借款、应付债券、长期应付款等。

应付职工薪酬是否会形成递延所得税资产

1、综上，一般情况下的应付职工薪酬的账面价值等于计税基础，不存在暂时性差异。以现金结算的股份支付，应当确认为递延所得税资产。

2、形成递延所得税资产。现金结算的应付职工薪酬是要确认递延税资产的，因为在每个资产负债表日确认的时候，一般并没有到行权日。

3、所以只有实际发生的时候才会影响所得税。预收一般情况下跟税法上规定的类似，不过可能会计上是预收，而税法上却要将其计入收入中，所以主要是通过收入来影响所得税的。

4、职工薪酬按实际发生的列支，在所得税前扣除。没有合理部分和不合理部分的说法吧，应付职工薪酬的账面价值和计税基础是一致的。

金融业出台“限薪令”,此次“限薪”有哪些重要举措?

1、没什么不同，主要就是加大了对于金融业工资的限制。

2、所以说在实行限薪的时候，一定要符合相关的规定，并且按照法律的范围内实行。这样的话，不仅可以使每个人都可以满足，并且也让他们都非常信服。其次，这并不会流于形式，因为已经有了相关的规定。

3、虽然很多打工人都非常支持限薪令的出台和实施，但是人们也要关注限薪令的内容。根据发布的文件来看，将会建立薪酬分配递延支付和追责追薪制度。

4、此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，不仅是对长期以来金融行业不合理薪酬现象的及时纠正，更是对近期国内相关金融企业员工炫富的回应和规范。

5、这一次的限薪令出发不仅包括银行和券商，而且包括保险基金机构和正在开展金融机构的公司。可以说这一次的限薪令范围还是比较广的。

6、如今，宣布国有企业实施限薪令，就是为了限制一些员工的无限制薪水，很多高薪人员的薪水就是从普通员工身上剥夺，对普通员工非常不公平。通知中还指出了其他的问题，有关金融行业纪律和和其他收入。通知指出，金融企业应该。

递延收入是什么类科目

1、递延收益属于财务会计科目，属于负债类科目。递延收益又称延期收益，是指因截止到财务报表日期之前收到的某些收益，而在未来会继续带来收益，其金额可以估计，但未来确切收入可能受一些不确定因素影响。

2、递延收益属于负债类别的会计科目。报表上列报为其他非流动负债。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。

3、递延收益属于负债类别的会计科目。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。

4、递延收益属于负债类科目。递延收益属于负债类科目，与 *** 补助有关。企业在收到 *** 补助时会记录借记“其他应收款”等科目，同时会记录贷记“递延收益”科目。