什么候涨工资（什么时候涨工资）

什么时候向老板提涨工资比较合适?——聊聊加薪的那些事(1)

开玩笑地提加薪 向领导给自己涨工资，是非常危险的事，所以不可以直接提，那怎么提呢？可以采取一种开玩笑的方式，领导当然很聪明，明白我们所说的是什么意思，假设他想，自然会考虑此事，如果无意加薪也因为我们是半开玩笑，等同于给他也有了台阶下，对双方都有好处，不会影响彼此的信任关系。

正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。当然，一般私营小企业的老板，想的比较多的是如何节约开支，减少以营成本，这种情况下，你若觉得你的付出、你的能力，与你获得的回报不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。

如果你评估完自己都是可以没有问题的，那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。（现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围，当你的工资提升到该职级更大值时，你就需要跟领导提升职，而不是直接提涨薪。常规来说，升职和涨薪2选1。）当你和领导提涨工资时，建议。

转正后是否签署了正式的劳动合同。如果签署合同以后公司会同你发签署一份工资确认书。关于你问的你什么时候可以向老板提涨工资我理解为你转正后工资不变的情况下，那你可以在转正后向公司领导提出签订正式的劳动合同。这样在签署合同的同时要求变更薪金待遇。

最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度，如果老板信誉好，耐心等等自然会实现。但倘若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种 *** 认真跟老板交流一下！其次拿业绩说话。