什么叫考核系数（考核系数怎么计算）

工资的绩效系数是怎么算的

绩效0是指绩效系数为0，意味着在制定员工工资时，绩效的权重被设为0，员工的工资计算公式为：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。其中，绩效考核的结果会被转化为绩效系数，用来调节工资分配。

员工岗位工资系数：反映员工所在岗位的重要性。考核系数：即上述提到的绩效考核得分除以100。绩效工资基数：由岗位工资总额除以绩效分配总系数得出，反映该岗位在绩效工资分配中的基准值。最终，员工的绩效工资就是这三个系数的乘积，这样的计算方式旨在更加公平地反映员工的工作表现和岗位价值。

工资系数的计算公式为：实发工资与绩效工资之和除以基本工资。即，工资系数 = (实发工资 + 绩效工资) / 基本工资。 员工的总工资由四部分组成：基本工资、岗位工资、公司系数、部门系数以及个人绩效系数的乘积。

员工的绩效工资是根据员工的岗位工资系数、考核系数和绩效工资基数来计算的。