万科的企业文化是什么（万科的企业文化是什么）

万科的企业文化是什么?

万科是贩卖日本电器出身的，深受索尼一些企业文化的影响，其中影响最深的一点就是索尼的售后服务。万科的物业管理好，实际上万科的管理就来源于索尼的售后服务。

文化三原色是万科集团提出的企业文化理念之一，是指“利他、学习和开放”三个方面。具体解释如下： 利他：指以服务客户为出发点，不断提升客户体验和满意度，以客户需求为导向，发挥创新能力，不断提高产品和服务质量。

企业的核心价值观深入员工的内心，并引发他们相应的行动，经过发展，就形成了具有强大力量的企业文化。

万科的企业文化：企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。

万科的企业文化 让建筑赞美生命 “让建筑赞美生命”是万科企业的核心理念，也是产品核心价值观，不懈地致力于为不同消费者提供展现自我、和谐共生的理想生活空间，保护环境、改善环境，促进人与自然的可持续发展。

超越房产的企业文化

从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。

做事先做人，立业先立品。想做事、能做事、做成事。战略愿景：创造百年精典企业 精：管理精细，过程精品，理念精粹。典：绿色典范，服务典范，行业典范。

伟星新材的企业文化中，核心价值观是企业一切工作都必须以“可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进长期可持续发展的保障体系，专心致志把伟星做强做大做长。

万科核心价值观行为准则是什么

核心价值观包括几个方面的内容：客户是万科永远的伙伴◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。

万科地产职员职务行为准则 总则 1本准则体现了万科价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。

华为技术有限公司的核心价值观：以客户的价值观为导向，以客户满意度作评价标准。 企业的目标（帮助实现某个任务的特定目标）不是企业的价值观、企业的使命和经营目的（企业生存的最基本原因），也不是企业的价值观。

企业文化 让建筑赞美生命 “让建筑赞美生命”是万科企业的核心理念，也是万科坚持的产品核心价值观。万科始终不懈地致力于为不同消费者提供展现自我、和谐共生的理想生活空间，保护环境、改善环境，促进人与自然的可持续发展。